刚签合同还没工作不想干了怎么办

法律分析：
（1）刚签合同未工作便不想干，可提前通知单位解除合同。试用期内，提前三日通知单位即可；过了试用期，则需提前三十日书面通知单位。
（2）通知过程中要保留证据，像快递凭证、邮件记录等，这些证据在后面可能出现的纠纷中能起到关键作用。
（3）需查看合同里提前解约的违约责任条款，若有约定且合法，要按约定承担责任。
（4）若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。

提醒：
签合同前应谨慎考虑，解约时注意遵循法律程序，不同合同约定不同，建议咨询进一步分析。
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刚签合同还没工作就不想干，可提前通知用人单位解除合同。试用期内提前三日通知，过试用期则提前三十日书面通知。

解决措施和建议如下：
1.通知时保留证据，如快递凭证、电子邮件记录等，以便证明已履行通知义务。
2.仔细查看合同，了解提前解约的违约责任条款，若有约定且合法，需按约定承担责任。
3.若单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期约定要支付违约金，需权衡利弊后再做决定。提前做好规划，减少不必要的损失和法律风险。
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结论：
刚签合同还没工作就不想干，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位可解除合同，要保留通知证据，同时需关注合同提前解约违约责任及服务期约定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，已过试用期的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，都能合法解除劳动合同。通知过程中保留好相关证据，能证明自己按规定履行了通知义务。合同中提前解约的违约责任条款若存在，只要符合法律规定，劳动者可能需承担相应责任。要是单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就得支付违约金。如果您在遇到此类合同解除问题时，对相关法律规定和自身权益存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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（一）确定自己所处阶段，试用期提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位解除合同。
（二）通知单位时保留好相关证据，如快递凭证、电子邮件记录等。
（三）查看合同中提前解约的违约责任条款，若有约定且合法，可能要按约定担责。
（四）若单位提供专项培训并约定服务期，违反服务期约定要支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.刚签合同没工作就不想干，可提前通知单位解约。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。

2.通知时要保留证据，像快递凭证、邮件记录等。

3.查看合同提前解约违约责任条款，合法约定要按约担责。

4.单位提供专项培训并约定服务期，违约要付违约金。