赔偿代通知金情况的包含哪些

法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定解除劳动合同情形下，未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资。这一规定保障了劳动者在面临突然失业时能有一定经济缓冲。
（2）用人单位可支付代通知金解除劳动合同的情形有三种。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。比如因患病身体条件受限无法完成原工作任务，新安排的工作也难以胜任。
（3）二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。例如业务人员经多次培训业绩仍不达标。
（4）三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方就变更合同内容协商不成。像企业因政策原因搬迁，员工不愿到新地点工作且协商无果。

提醒：劳动者遇到用人单位以支付代通知金解除劳动合同的情况，要注意审核是否符合法定情形；用人单位支付代通知金时也需严格依照法律规定，避免法律风险，具体案情可咨询分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位应支付代通知金却未支付的情况，可先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定其应额外支付一个月工资，要求用人单位履行义务。
（二）若沟通后用人单位仍拒绝支付，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。
（三）向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.代通知金是指单位解除劳动合同时，没提前30天书面通知员工，就要多给一个月工资。

2.按规定，有以下情形，单位提前30天书面通知或多付一个月工资就能解约：员工病愈或非工伤医疗期满，既干不了原工作，也做不了新安排的工作；员工不能胜任工作，培训调岗后仍不行；签合同时的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。
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结论：
用人单位在符合特定情形解除劳动合同时，未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金（额外一个月工资），这些情形包括劳动者医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，上述三种情形下用人单位解除劳动合同有两种方式，一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资（代通知金）。这是为了保障劳动者在面临非自身过错导致的劳动合同解除时有一定缓冲和经济补偿。比如劳动者患病医疗期满无法胜任原工作，用人单位若未提前书面通知就解除合同，支付代通知金可让劳动者有一定资金过渡。若您在工作中遇到用人单位解除劳动合同的情况，不确定是否符合支付代通知金条件，可向我或专业法律人士咨询。
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1.代通知金是用人单位在未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同时需额外支付一个月工资。其目的在于保障劳动者在突然失去工作时能有一定缓冲期来应对经济压力。
2.当出现劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不胜任、订立合同依据的客观情况重大变化且协商变更合同未达成协议这三种情形时，单位可提前三十日书面通知或支付代通知金解除合同。这既考虑到用人单位实际经营管理需要，也兼顾了劳动者权益保护。
3.对于用人单位，应规范解除劳动合同流程，严格按法律规定提前书面通知或支付代通知金。对于劳动者，要了解自身权益，当遭遇违法解除且未获代通知金时，可通过合法途径维权。