公司未和员工签订劳动合同后果是怎样的

按照相关法律规定，要是公司没跟员工签劳动合同，就得承担这些后果。一是从用工开始算，超过一个月但不满一年没签合同，就得每月给员工双倍工资。就像员工月工资5000块，工作3个月了还没签合同，那公司就得额外再给10000元。二是满一年都不签合同，就当作已经签了无固定期限劳动合同，之后得按这个来履行。另外，要是因为没签合同给员工造成损失了，公司得负责赔偿。而且劳动行政部门能责令公司改正，要是逾期不改，就按每人500元到2000元的标准罚款。所以，公司得依法早点跟员工签劳动合同，免得有不必要的法律风险和经济损失。
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按照相关法律要求，公司要是没和员工签劳动合同，就得承担这些后果：其一，从用工开始，超过一个月但不满一年没签合同的，要给员工每月付两倍工资。假设员工月工资5000元，工作3个月没签合同，公司就得额外付10000元。其二，满一年还不签合同，就当作已订立无固定期限劳动合同，之后得按无固定期限合同来履行。另外，因为没签合同给员工造成损失的，公司要承担赔偿责任。并且劳动行政部门有权力责令公司改正，要是逾期不改，按每人500元以上2000元以下的标准进行处罚。所以，公司得依法及时和员工签劳动合同，防止出现不必要的法律风险和经济损失。
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公司要是没和员工签劳动合同，那得承担不少后果。从用工开始算，超过一个月但不满一年都没签合同的，得给员工每个月支付两倍工资。就好比员工月工资是5000元，工作了3个月还没签合同，那公司就得额外再给10000元。要是满一年了还不签合同，那就被看作已经订立了无固定期限劳动合同，之后就得按照无固定期限合同来履行。要是因为没签合同给员工造成了损失，公司还得承担赔偿责任。劳动行政部门也有权力责令公司改正，如果公司逾期不改，会按照每人500元以上2000元以下的标准进行处罚。所以公司一定要按照法律规定，及时和员工签订劳动合同，不然就会面临不必要的法律风险，还会有经济损失。比如公司不及时签合同，可能会被劳动行政部门罚款，给员工支付两倍工资也会让公司成本增加，而且不签无固定期限合同还可能引发后续更多法律问题。总之，依法签合同对公司很重要。
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公司不跟员工签劳动合同会咋样。按法律规定，这后果可不少。要是从用工开始，超过一个月但不满一年都没签合同，那公司得每月给员工双倍工资。就好比员工一个月挣5000块，干了3个月都没签合同，公司就得另外再给10000块。要是满一年了还不签，那就相当于自动订立了无固定期限劳动合同，以后都得按这个来履行。而且啊，要是因为没签合同给员工造成损失了，公司得负责赔偿。劳动行政部门也不是吃素的，有权责令公司改正，要是公司拖着不改，那就得按每人500元以上2000元以下罚款。所以啊，公司可得长点心，赶紧依法跟员工签合同，不然法律风险和经济损失可就找上门啦。签合同这事儿可不能马虎，不然最后倒霉的还是公司自己，老老实实按规定来，大家都省心。
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依据相关法律规定，公司若未与员工签订劳动合同，将面临一系列后果。其一，自用工之日起超过一个月但不满一年未签订合同的，公司需向员工每月支付二倍工资。举例来说，若员工月工资为5000元，工作3个月仍未签订合同，那么公司就需额外支付10000元。其二，若满一年仍未签订合同，便视为已订立无固定期限劳动合同，此后需按照无固定期限合同的规定来履行。另外，倘若因未签合同给员工造成了损失，公司必须承担赔偿责任。同时，劳动行政部门有权责令公司进行改正，若公司逾期未改，将按照每人500元以上2000元以下的标准予以处罚。由此可见，公司应当依法及时与员工签订劳动合同，以此避免不必要的法律风险以及经济损失。公司需明确，签订劳动合同是其应尽的法律义务，忽视这一点会给自己带来诸多不利影响，只有严格依法行事，才能保障自身合法合规经营，避免陷入法律纠纷和经济困境。